Jusqu'à récemment, en Belgique, la démission ou la résiliation d'un contrat d'un commun accord entraînait la perte du droit aux allocations de chômage (pour une période de 4 à 52 semaines).
Depuis le 1er mars 2026, les travailleurs peuvent, une fois dans leur carrière, bénéficier d'allocations de chômage même s'ils démissionnent, pour une période limitée. Ce programme est appelé “droit au rebond.”
Objectifs :
- Flexibilité dans les choix de carrière
- Faire une pause ou changer de carrière sans perte immédiate de revenus
- Encourager la formation continue et le recyclage pour les professions en demande
Conditions d'éligibilité :
- Cessation d'emploi après le 28 février 2026
- Justifier d'au moins 3 120 jours de travail ou équivalents (équivalent à environ 10 ans d'activité professionnelle) au moment de la cessation d'activité.
- Un droit limité à une fois dans la carrière
- La demande de conversion de l'exclusion en reprise de carrière doit être déposée auprès du bureau de chômage dans les 30 jours.
Durée des prestations : Maximum 6 mois, prolongeable de 6 mois supplémentaires si le travailleur commence, dans les 3 mois suivant sa démission, une formation pour une profession en pénurie et la termine avec succès.
Plus d'informations : https://lnkd.in/eGVs6aRR
