{"id":2569,"date":"2026-04-09T15:12:00","date_gmt":"2026-04-09T13:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.indufed.be\/?p=2569"},"modified":"2026-06-03T15:48:18","modified_gmt":"2026-06-03T13:48:18","slug":"nieuw-recht-op-tweede-kans-bij-ontslag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/updates\/new-second-chance-entitlement-in-case-of-resignation\/","title":{"rendered":"Nieuw recht op werkloosheidsuitkering bij vrijwillig ontslag!"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Tot voor kort kwam men in Belgi\u00eb niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering (voor een periode van 4 tot 52 weken) als men ontslag nam of een contract met wederzijds goedvinden be\u00ebindigde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sinds 1 maart 2026 kunnen werknemers voor een beperkte periode in hun loopbaan een werkloosheidsuitkering ontvangen, zelfs als ze ontslag nemen. Dit programma wordt het \u201crecht op een nieuwe start\u201d genoemd.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doelstellingen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Flexibiliteit in loopbaankeuzes<\/li>\n\n\n\n<li>Een pauze nemen of van carri\u00e8re veranderen zonder onmiddellijk inkomensverlies<\/li>\n\n\n\n<li>Bijscholing en omscholing aanmoedigen voor beroepen waar vraag naar is<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vereisten om in aanmerking te komen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Be\u00ebindiging van het dienstverband na 28 februari 2026<\/li>\n\n\n\n<li>Bewijs van ten minste 3.120 werkdagen of gelijkwaardige dagen (gelijk aan ongeveer 10 jaar beroepsactiviteit) op het moment van uitdiensttreding<\/li>\n\n\n\n<li>Recht beperkt tot \u00e9\u00e9n keer in een carri\u00e8re<\/li>\n\n\n\n<li>De aanvraag om de uitsluiting om te zetten in een loopbaanhervatting moet binnen 30 dagen worden ingediend bij het werkloosheidsbureau<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Duur van de uitkering - Let op, de toepassingsduur is geen voorwaarde om voor de maatregel in aanmerking te komen: maximaal 6 maanden, verlengbaar met nog eens 6 maanden indien de werknemer binnen 3 maanden na zijn ontslag een opleiding start die voorbereidt op een beroep waarvoor een tekort bestaat en hij deze opleiding met succes afrondt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Meer informatie: <a href=\"https:\/\/lnkd.in\/eGVs6aRR\"><strong>https:\/\/lnkd.in\/eGVs6aRR<\/strong><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Until recently, in Belgium, resigning or terminating a contract by mutual agreement resulted in the loss of eligibility for unemployment benefits (for a period of 4 to 52 weeks). Since March 1, 2026, workers can, once in their career, receive unemployment benefits even if they resign, for a limited period. This program is called the [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2570,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"iawp_total_views":152,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-updates"],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2569"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2573,"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2569\/revisions\/2573"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}