{"id":2639,"date":"2026-06-26T16:30:27","date_gmt":"2026-06-26T14:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.indufed.be\/?p=2639"},"modified":"2026-07-02T14:20:01","modified_gmt":"2026-07-02T12:20:01","slug":"werken-tijdens-langdurige-hittegolven-en-tijdelijke-werkloosheid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/updates\/working-during-prolonged-heatwaves-and-temporary-unemployment\/","title":{"rendered":"Werken tijdens langdurige hittegolven en tijdelijke werkloosheid"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">De aanhoudende hittegolf zal ongetwijfeld vragen oproepen \u2013 zowel van medewerkers als van werkgevers \u2013 over de werkomgeving. Deze aanhoudende hitte kan immers gevolgen hebben voor de gezondheid en veiligheid van het personeel. Als werkgever bent u ongetwijfeld bekend met de bepalingen van de wetgeving inzake \u2018welzijn op het werk\u2019, maar wist u dat het ook mogelijk is om bij een hittegolf gebruik te maken van tijdelijke werkloosheid wegens ongunstige weersomstandigheden? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je kunt de FOD Welzijn raadplegen op hun <a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/bien-etre-au-travail\/facteurs-denvironnement-et-agents%20physiques\/ambiances-thermiques\/droits\">website <\/a>. De volledige tekst van de wetgeving betreffende de uit te voeren risicobeoordeling, evenals de mogelijke technische maatregelen (bijv. het koelen van de omgevingslucht, enz.) en organisatorische maatregelen (bijv. aanpassingen van de werktijden, enz.), is via deze <a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/sites\/default\/files\/content\/documents\/Bien%20%C3%AAtre%20au%20travail\/R%C3%A9glementation\/Code%20livre%20V%20titre%201%20%20Ambiances%20thermiques\">link<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In uitzonderlijke omstandigheden kan de werkgever, na aanhoudende verstoringen en nadat diverse maatregelen zijn genomen, besluiten zijn toevlucht te nemen tot tijdelijke werkloosheid. Tijdelijke werkloosheid is mogelijk wanneer: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>alle preventieve maatregelen zijn genomen; en<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>het werk wordt door de hitte objectief onmogelijk. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hitte kan als \u2018ongunstige weersomstandigheden\u2019 worden beschouwd indien:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de weersomstandigheden zijn uitzonderlijk; en <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>deze omstandigheden maken het onmogelijk om de werkzaamheden uit te voeren; en <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>er is een direct verband met het werk. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De werkgever moet deze situatie tegenover het ONEM kunnen rechtvaardigen en aantonen, en de formaliteiten (melding aan het ONEM, C3.2A, enz.) moeten strikt worden nageleefd. Het is raadzaam contact op te nemen met het ONEM, dat het dossier moet goedkeuren. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deze formaliteiten zijn als volgt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Breng de werknemers op de hoogte v\u00f3\u00f3r het begin van de tijdelijke werkloosheid; <\/li>\n\n\n\n<li>Geef maandelijks voor elke werknemer de eerste daadwerkelijke dag van werkloosheid als gevolg van slechte weersomstandigheden door; Dien de C3.2A-controlekaart in (indien van toepassing); <\/li>\n\n\n\n<li>Dien de ASR-scenarioverklaring in (indien nodig); <\/li>\n\n\n\n<li>Dien de ASR-scenario 5-aangifte in na afloop van elke maand. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Via deze link vind je alle benodigde informatie <a href=\"https:\/\/www.onem.be\/employeurs\/chomage-temporaire\/chomage-temporaire---intemperies\">link<\/a>. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor meer informatie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The ongoing heatwave is bound to raise questions \u2013 whether raised by staff or perhaps by businesses \u2013 regarding the working environment. Indeed, this persistent heat can have an impact on staff\u2019s health and safety. As an employer, you are no doubt familiar with the provisions of the legislation on \u2018well-being at work\u2019, but did [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2651,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"iawp_total_views":8,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-updates"],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-07-09 22:09:11","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2639"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2641,"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2639\/revisions\/2641"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.indufed.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}