Tot voor kort kwam men in België niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering (voor een periode van 4 tot 52 weken) als men ontslag nam of een contract met wederzijds goedvinden beëindigde.
Sinds 1 maart 2026 kunnen werknemers voor een beperkte periode in hun loopbaan een werkloosheidsuitkering ontvangen, zelfs als ze ontslag nemen. Dit programma wordt het “recht op een nieuwe start” genoemd.”
Doelstellingen:
- Flexibiliteit in loopbaankeuzes
- Een pauze nemen of van carrière veranderen zonder onmiddellijk inkomensverlies
- Bijscholing en omscholing aanmoedigen voor beroepen waar vraag naar is
Vereisten om in aanmerking te komen:
- Beëindiging van het dienstverband na 28 februari 2026
- Bewijs van ten minste 3.120 werkdagen of gelijkwaardige dagen (gelijk aan ongeveer 10 jaar beroepsactiviteit) op het moment van uitdiensttreding
- Recht beperkt tot één keer in een carrière
- De aanvraag om de uitsluiting om te zetten in een loopbaanhervatting moet binnen 30 dagen worden ingediend bij het werkloosheidsbureau
Duur van de uitkering - Let op, de toepassingsduur is geen voorwaarde om voor de maatregel in aanmerking te komen: maximaal 6 maanden, verlengbaar met nog eens 6 maanden indien de werknemer binnen 3 maanden na zijn ontslag een opleiding start die voorbereidt op een beroep waarvoor een tekort bestaat en hij deze opleiding met succes afrondt.
Meer informatie: https://lnkd.in/eGVs6aRR
