Le gouvernement fédéral prévoit une nouvelle mesure pour limiter l'indexation automatique des hauts salaires : l'indexation au centime près. Le projet de loi est actuellement débattu au Parlement.
Qu'est-ce que cela implique ? Actuellement, en Belgique, les salaires sont généralement indexés automatiquement en fonction de l'augmentation du coût de la vie. Avec la nouvelle mesure :
- les salaires jusqu'à 4 000 euros bruts par mois continueront à être indexés normalement
- pour les salaires bruts supérieurs à 4 000 euros, l'indexation sera limitée :
- l'indexation ne s'appliquera dans un premier temps qu'à la tranche inférieure à 4 000 euros
- jusqu'à ce qu'une indexation cumulée de 2% soit atteinte ;
- au-delà de ce seuil, le reste de l'indexation s'appliquera à nouveau à l'ensemble du salaire ;
- le seuil de 4 000 euros s'applique au salaire mensuel de base fixe (barème ou réel) pour un emploi à temps plein
Il s'agit donc pas de hausse de l'indice, mais une modération salariale temporaire et partielle, qui peut être étalée sur plusieurs cycles d'indexation.
Cette indexation en cents sera appliquée en deux fois, au plus tôt à partir de juin 2026, puis une seconde fois à partir de janvier 2028.
Quand l'impact sera-t-il visible ? Cela dépend du mécanisme d'indexation de chaque secteur. Les employeurs du secteur de la transformation du papier et du carton devront appliquer l'indexation en cents pour la première fois en juillet 2026, ceux de l'industrie du papier en novembre 2026 et ceux du secteur du verre lorsque l'indice pivot sera dépassé.
Attention : les économies réalisées grâce à l'indexation en cents ne reviennent pas entièrement à l'employeur. La moitié doit être versée à l'État via la cotisation patronale de modération salariale.
Le texte est encore un projet de loi : des amendements restent possibles au cours du processus parlementaire.
