De Europese Richtlijn (EU) 2023/970 over loontransparantie moet uiterlijk op 7 juni 2026 omgezet zijn in Belgisch recht.
Het doel: de loongelijkheid tussen vrouwen en mannen versterken door meer transparantie.
Hoewel de Belgische omzettingswetgeving nog niet is goedgekeurd, is één ding zeker: bedrijven zullen verschillende HR-processen moeten aanpassen.
Wat verandert er in de praktijk?
1. Voor werving
- de verplichting om de kandidaat te informeren over het beginsalaris of de salarisschaal
- verbod op het vragen naar salarisgeschiedenis
2. Tijdens het dienstverband
- transparantie met betrekking tot salaris- en progressiecriteria
- recht voor werknemers om informatie op te vragen over hun beloning en over de gemiddelde beloning per categorie (uitgesplitst naar geslacht)
3. Rapportage (bedrijven met ≥ 100 werknemers)
- Verplichting om gedetailleerde rapporten te publiceren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen
- Als een ongerechtvaardigd hiaat van ≥ 5% voorkomt in een categorie → verplicht actieplan
Waarom nu beginnen met voorbereiden? Omdat deze verplichtingen vaak met zich meebrengen:
- Functieclassificaties herzien
- de beloningscriteria verduidelijken en objectiveren
- HR- en salarisgegevens structureren
- HR-beslissingen documenteren
- wervingspraktijken aanpassen
Salaristransparantie is niet alleen een wettelijke verplichting. Het is ook een kans om het vertrouwen, de eerlijkheid en de betrokkenheid van werknemers te versterken.
