Les entreprises d'au moins 20 salariés doivent établir chaque année un plan de formation. La prochaine échéance approche : le plan doit être finalisé avant le 31 mars 2026.
Ce plan doit notamment
- lister les formations formelles et informelles prévues au sein de l'entreprise ;
- identifier les groupes cibles auxquels ces formations sont destinées ;
- expliquer comment l'entreprise contribue à l'objectif annuel de formation pour un employé à temps plein ;
- accorder une attention particulière à certains groupes (travailleurs âgés de plus de 50 ans, personnes handicapées, etc.).
Mise à jour pratique : les demandes doivent désormais être introduites au format PDF via l'application en ligne du SPF Emploi : https://lnkd.in/ebx822KA Attention : le Compte fédéral de formation a été supprimé, mais l'obligation d'établir un plan de formation et le droit à la formation des travailleurs restent pleinement en vigueur.
