Bedrijven met minstens 20 werknemers moeten elk jaar een opleidingsplan opstellen. De volgende deadline nadert: het plan moet op 31 maart 2026 klaar zijn.
Dit plan moet met name
- een lijst maken van de formele en informele opleidingen die binnen het bedrijf gepland zijn;
- de doelgroepen identificeren waarvoor deze opleidingen bedoeld zijn;
- uitleggen hoe het bedrijf bijdraagt aan de jaarlijkse opleidingsdoelstelling voor een voltijdse werknemer;
- bijzondere aandacht besteden aan bepaalde groepen (werknemers van 50+, mensen met een handicap, enz.).
Praktische update: inzendingen moeten nu in PDF-formaat worden ingediend via de online toepassing van de FOD Werkgelegenheid: https://lnkd.in/ebx822KA Let op: de federale leerrekening is afgeschaft, maar de verplichting om een opleidingsplan op te stellen en het recht van werknemers op opleiding blijven volledig van kracht.
